الصحة والسلامة المهنية (OHS)

إن ضمان بيئة عمل آمنة ومتوافقة أمر بالغ الأهمية لنجاح الأعمال، ويقدم مكتب حليمة النقبي للمحاماة دعماً شاملاً في تطوير وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة المهنية (OHS). تغطي خدماتنا جميع جوانب سلامة مكان العمل، من إنشاء السياسات المخصصة وإجراء تقييمات المخاطر إلى ضمان الامتثال للوائح دولة الإمارات. من خلال خبرتنا، نساعد الشركات في تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية ومتوافقة قانونياً، تحمي الموظفين وتقلل من المخاطر.

تطوير سياسات الصحة والسلامة المهنية

نقوم بإنشاء سياسات مخصصة للصحة والسلامة المهنية تتوافق مع اللوائح الإماراتية، مما يضمن نهجاً منظماً لسلامة مكان العمل.

تدقيق السلامة وتقييم المخاطر

يقوم فريقنا بإجراء تدقيقات سلامة شاملة وتقييمات للمخاطر لتحديد المخاطر المحتملة وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

دعم الامتثال

نقدم دعماً مستمراً لضمان أن تفي منظمتك بجميع متطلبات الامتثال، مما يقلل من مخاطر القضايا القانونية والعقوبات.

لماذا تختارنا

يتمتع مكتب حليمة النقبي للمحاماة بخبرة واسعة في لوائح الصحة والسلامة المهنية وسجل حافل في تقديم حلول سلامة مخصصة. نحن نركز على تعزيز ثقافة السلامة من خلال التحسين المستمر، وتدريب الموظفين، ومواكبة أحدث المعايير التنظيمية. هدفنا هو مساعدتكم على تحقيق الامتثال مع ضمان رفاهية فريق عملكم.

نهجنا

يعتمد نهجنا الاستباقي على تطوير السياسات، وتنفيذ برامج تدريب شاملة، والمراقبة المنتظمة لتعزيز ثقافة السلامة في مؤسستكم. من خلال التركيز على التدابير الوقائية والتحسين المستمر، يضمن مكتب حليمة النقبي للمحاماة أن تبقى السلامة في مكان العمل حجر الزاوية في عمليات أعمالكم.

المصداقية
الاحترافية
الشفافية
الجودة
الخبرة

الأسئلة

الأسئلة الشائعة

ما الذي يتضمنه تدقيق السلامة الخاص بكم؟

تشمل تدقيقات السلامة لدينا تقييماً شاملاً لظروف مكان العمل، مع تحديد المخاطر والفجوات في الامتثال.

كم مرة يجب إجراء تدريب السلامة؟

يجب إجراء تدريب السلامة بشكل منتظم، على الأقل سنوياً، أو كلما كانت هناك تغييرات في الإجراءات أو اللوائح.

ماذا يجب أن أفعل في حالة وقوع حادث في مكان العمل؟

نساعد في وضع إجراءات واضحة للإبلاغ عن الحوادث وإجراء تحقيقات لضمان تعلم الدروس وإجراء التحسينات.

هل برامج التدريب الخاصة بكم مخصصة لقطاعات معينة؟

نعم، نقوم بتخصيص برامج التدريب الخاصة بنا لمعالجة التحديات التنظيمية ومخاطر السلامة الفريدة في مختلف الصناعات.

القوانين

القوانين ذات الصلة

القانون الاتحادي الإماراتي بشأن الصحة والسلامة المهنية (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980)

يضع هذا القانون الإطار لضمان سلامة وصحة مكان العمل، موضحاً مسؤوليات أصحاب العمل وحقوق الموظفين.

القرار الوزاري رقم 32 لعام 1989

يحدد لوائح الصحة والسلامة المهنية بالتفصيل، بما في ذلك متطلبات تقييم المخاطر وبرامج تدريب السلامة.

قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980)

يلزم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة، مع التركيز على رفاهية الموظفين ومعايير السلامة.

لوائح الصحة والسلامة البيئية

تنظم السلامة البيئية في أماكن العمل، مما يضمن أن تدير الشركات الصحة والسلامة فيما يتعلق بالآثار البيئية.

أندا موساراجمديرة قسم الشركات والقانون التجاري
September 18, 2026

مقارنة بين مؤسسات DIFC وADGM وRAK ICC

أصبحت المؤسسات خياراً متزايد الأهمية في دولة الإمارات للعائلات ورواد الأعمال والمستثمرين ومالكي الأصول الذين يبحثون عن إطار قانوني منظم للاحتفاظ بالثروات على المدى الطويل، وتخطيط انتقال الأصول وحمايتها، وتنظيم الحوكمة.

إسراء عبداللهشريكة استراتيجية ومديرة العمليات القانونية
September 11, 2026

N/A

نيمي ساممستشارة قانونية أولى - أخصائية معتمدة في وصايا مركز دبي المالي العالمي (DIFC) والتخطيط للإرث
September 3, 2026

وصايا DIFC: ما الذي تشمله وإجراءات التسجيل

قد تشكل الوصية، بالنسبة إلى غير المسلمين الذين يمتلكون أصولاً في دولة الإمارات، جزءاً مهماً من التخطيط للتركة وانتقالها إلى المستفيدين. فهي تتيح للشخص تحديد كيفية توزيع أصوله، وتعيين منفذ للوصية يتولى شؤون التركة، ووضع ترتيبات للوصاية على الأطفال القاصرين...