الصحة والسلامة المهنية (OHS)

إن ضمان بيئة عمل آمنة ومتوافقة أمر بالغ الأهمية لنجاح الأعمال، ويقدم مكتب حليمة النقبي للمحاماة دعماً شاملاً في تطوير وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة المهنية (OHS). تغطي خدماتنا جميع جوانب سلامة مكان العمل، من إنشاء السياسات المخصصة وإجراء تقييمات المخاطر إلى ضمان الامتثال للوائح دولة الإمارات. من خلال خبرتنا، نساعد الشركات في تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية ومتوافقة قانونياً، تحمي الموظفين وتقلل من المخاطر.

تطوير سياسات الصحة والسلامة المهنية

نقوم بإنشاء سياسات مخصصة للصحة والسلامة المهنية تتوافق مع اللوائح الإماراتية، مما يضمن نهجاً منظماً لسلامة مكان العمل.

تدقيق السلامة وتقييم المخاطر

يقوم فريقنا بإجراء تدقيقات سلامة شاملة وتقييمات للمخاطر لتحديد المخاطر المحتملة وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

دعم الامتثال

نقدم دعماً مستمراً لضمان أن تفي منظمتك بجميع متطلبات الامتثال، مما يقلل من مخاطر القضايا القانونية والعقوبات.

لماذا تختارنا

يتمتع مكتب حليمة النقبي للمحاماة بخبرة واسعة في لوائح الصحة والسلامة المهنية وسجل حافل في تقديم حلول سلامة مخصصة. نحن نركز على تعزيز ثقافة السلامة من خلال التحسين المستمر، وتدريب الموظفين، ومواكبة أحدث المعايير التنظيمية. هدفنا هو مساعدتكم على تحقيق الامتثال مع ضمان رفاهية فريق عملكم.

نهجنا

يعتمد نهجنا الاستباقي على تطوير السياسات، وتنفيذ برامج تدريب شاملة، والمراقبة المنتظمة لتعزيز ثقافة السلامة في مؤسستكم. من خلال التركيز على التدابير الوقائية والتحسين المستمر، يضمن مكتب حليمة النقبي للمحاماة أن تبقى السلامة في مكان العمل حجر الزاوية في عمليات أعمالكم.

المصداقية
الاحترافية
الشفافية
الجودة
الخبرة

الأسئلة

الأسئلة الشائعة

ما الذي يتضمنه تدقيق السلامة الخاص بكم؟

تشمل تدقيقات السلامة لدينا تقييماً شاملاً لظروف مكان العمل، مع تحديد المخاطر والفجوات في الامتثال.

كم مرة يجب إجراء تدريب السلامة؟

يجب إجراء تدريب السلامة بشكل منتظم، على الأقل سنوياً، أو كلما كانت هناك تغييرات في الإجراءات أو اللوائح.

ماذا يجب أن أفعل في حالة وقوع حادث في مكان العمل؟

نساعد في وضع إجراءات واضحة للإبلاغ عن الحوادث وإجراء تحقيقات لضمان تعلم الدروس وإجراء التحسينات.

هل برامج التدريب الخاصة بكم مخصصة لقطاعات معينة؟

نعم، نقوم بتخصيص برامج التدريب الخاصة بنا لمعالجة التحديات التنظيمية ومخاطر السلامة الفريدة في مختلف الصناعات.

القوانين

القوانين ذات الصلة

القانون الاتحادي الإماراتي بشأن الصحة والسلامة المهنية (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980)

يضع هذا القانون الإطار لضمان سلامة وصحة مكان العمل، موضحاً مسؤوليات أصحاب العمل وحقوق الموظفين.

القرار الوزاري رقم 32 لعام 1989

يحدد لوائح الصحة والسلامة المهنية بالتفصيل، بما في ذلك متطلبات تقييم المخاطر وبرامج تدريب السلامة.

قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980)

يلزم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة، مع التركيز على رفاهية الموظفين ومعايير السلامة.

لوائح الصحة والسلامة البيئية

تنظم السلامة البيئية في أماكن العمل، مما يضمن أن تدير الشركات الصحة والسلامة فيما يتعلق بالآثار البيئية.

إروم شيخمستشارة مساعدة أولى
May 19, 2026

الحماية القانونية لحملات التسويق عبر المؤثرين في الإمارات

أصبح التسويق عبر المؤثرين جزءاً أساسياً من منظومة الإعلان الرقمي في دولة الإمارات، حيث تعتمد عليه الشركات لتعزيز انتشارها والترويج لخدماتها والوصول إلى الفئات المستهدفة بسرعة وفعالية. ويشمل ذلك التعاون مع المشاهير وصنّاع المحتوى المت...

هيثم بدرمدير قسم التنفيذ وتحصيل الديون
May 6, 2026

الشيكات المرتجعة في الإمارات: الإطار القانوني وإجراءات التنفيذ واسترداد الحقوق

شهدت المعالجة القانونية للشيكات المرتجعة في دولة الإمارات تطوراً ملحوظاً خلال السنوات الأخيرة، حيث أصبح التعامل معها اليوم، في العديد من الحالات، أقرب إلى إطار تنفيذ الشيكات واسترداد الحقوق المالية بدلاً من العقوبة، بعد أن كانت تُع...

إروم شيخمستشارة مساعدة أولى
April 17, 2026

رفع دعوى قانونية ضد شريك تجاري في دولة الإمارات

إن رفع دعوى قانونية ضد شريك تجاري في دولة الإمارات هو عملية معقدة وحساسة تتطلب فهماً دقيقاً للإطار القانوني المنظم للنزاعات التجارية. حيث تخضع هذه النزاعات لمنظومة قانونية متكاملة تقوم على مبادئ القانون المدني، مدعومة بتشريعات تجارية وإجراءات قانونية واضح...